押运休息时被同事捅伤，能否被认定为工伤？

  发布时间：2020-02-14 20:47:14 点击数：

导读:工作过程中休息时，因为纠纷被同事用刀捅伤，这种情形下能否被认定为工伤？渝北区法院行政庭在翠云街道福安社区公开开庭审理了一起典型的工伤案件，通过庭审活动与法官说法，增强了旁听居民保护个人合法权益意识和法律知识，受到旁听群众和人大代表的一致肯定。

押运休息时被同事捅伤，能否被认定为工伤？

　　工作过程中休息时，因为纠纷被同事用刀捅伤，这种情形下能否被认定为工伤？渝北区法院行政庭在翠云街道福安社区公开开庭审理了一起典型的工伤案件，通过庭审活动与法官说法，增强了旁听居民保护个人合法权益意识和法律知识，受到旁听群众和人大代表的一致肯定。

　　2015年2月5日本案第三人押运车车长蒋某某履行押运职责，在中国农民银行重庆市分行保税港支行办公楼休息室时，并被同事用刀刺伤右腿。事后蒋某某申请工伤认定，被北部新区管委会认定为工伤，第三人所在公司重庆保安集团金盾押运有限公司不服该工伤认定，起诉至渝北区法院。原告认为第三人在休息时，因分发银行发放的过节费纠纷被同时捅伤，不属于在工作时间、因工作原因造成。被告与第三人认为，分发过节费属于履行车长职责，且公司实行不定时工作制，在银行休息时仍处于押运职责过程，属于工伤认定范围。庭审围绕着双方的争议焦点有序展开，旁听居民认真聆听。

　　重庆市渝北区优秀律师事务所重庆森达律师事务所劳动法专业律师提醒职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为工伤。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，否则将承担举证不能的后果。